Pegawai Diangkat Berdasarkan Karir dan Prestasi Kerja

2010-11-01  06:33:44

SAMARINDA-Sekprov Kaltim H Irianto Lambrie menjelaskan, pengangkatan dalam jabatan yang merupakan upaya pembinaan pengawai dengan menggunakan sistem karir dan sistem prestasi kerja. Untuk itu diperlukan pertimbangan obyektif dan tidak merugikan PNS.
"Karena itu, diperlukan pemberdayaan Baperjakat dan tidak berlaku adanya sistem kekeluargaan (spoll system) yang menonjolkan ikatan famili, kedaerahan, suku, almamater, kelompok dan lain sebagainya.Mutasi dimungkinkan juga dari jabatan struktural ke fungsional atau sebaliknya, sepanjang memenuhi syarat untuk jabatan dimaksud,"tegas Irianto Lambrie dalam arahannya saat pembukaan Rapat Kerja (Raker) Kepegawaian se-Kaltim beberapa hari lalu.
Irianto menambahkan, untuk itu jabatan fungsional harus dibina dengan baik, bukan merupakan tempat pembuangan atau alternatif kedua bagi mereka yang akan pensiun.Selain kelima poin penting yang saya utara tersebut, tidak kalah pentingnya untuk dibahas pada Raker ini antara lain menyangkut tentang tenaga honorer, mutasi pusat-daerah, kesenjangan gaji dan kesejahteraan para pegawai, serta masalah lainnya, untuk dapat dicarikan jalan pemecahannya. Jangan lupa pula agar dapat disusun rekomen-dasi untuk kemudian ditindak-lanjuti dan dilaksanakan dengan baik.
"Mari kita wujudkan Kaltim sebagai Island of Integrity dengan tata kelola pemerintahan yang baik, bersih dan berwibawa, yaitu tidak melakukan tindakan korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) serta perbuatan yang merugikan negara lainnya. Tata-kelola pemerintahan yang baik, bersih dan berwibawa, menuntut komitmen kita bersama untuk dapat memberikan layanan terbaik pada masyarakat. Dalam hal ini, maka seluruh peserta  harus dapat mengimbanginya dengan peningkatan SDM, kinerja, disiplin dan profesionalisme pribadi sesuai dengan profesi dan bidang tugas masing-masing,"papar Irianto Lambrie.mar/adv